崗位職責：

1、根據(jù)實驗室戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績效考核體系和績效考核制度

2、根據(jù)實際情況對各部門制定考核方案

3、負責組織年度.月度績效考核，組織績效面談.績效反饋.考核結果的運用跟蹤；

4、組織執(zhí)行績效考核，跟蹤考核結果，為員工解約、晉升、轉正、調(diào)薪、獎懲等提供依據(jù)；

5、負責組織匯總各部門員工績效考核結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出各部門績效改進建議

6、負責擬定實驗室員工個人薪酬福利調(diào)整方案

7、負責組織收集公司外部薪酬福利資料

任職要求：

1、中共黨員，統(tǒng)招本科及以上學歷（碩士學歷優(yōu)先），人力資源相關專業(yè)

2、5年以上人力資源管理薪酬工作經(jīng)驗，擅長薪酬設計與實操

3、熟悉國家相關人力資源政策、法律法規(guī)

4、具有較好的數(shù)據(jù)分析能力