行政人事主管的工作職責通常包括以下幾個方面:
人力資源管理:負責根據(jù)公司確定的人才發(fā)展計劃,擬定相應的人才招募及培養(yǎng)方案并組織實施;負責薪酬福利的管理;負責各項人事手續(xù)的辦理及員工關(guān)系的管理。
行政事務管理:根據(jù)公司的行政管理方案,完善相應的行政管理方案和流程,并監(jiān)督實施;同時負責辦公環(huán)境、辦公用品、車輛、文件、檔案、會務、對外行政關(guān)系的管理及安排工作。
組織建設企業(yè)文化:打造團隊,提高團隊凝聚力;根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面負責人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關(guān)工作。
信息收集與決策支持:定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬的有關(guān)信息,為公司人事決策提供支持。
制度建設和實施:根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實施。
溝通和激勵機制:在公司內(nèi)部建立有效的溝通的渠道和激勵機制發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;制定適合公司人員的培訓計劃并予以實施。
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