1、 負(fù)責(zé)公司及海外中端崗位的招聘工作，包括人才尋訪、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試等工作；

2、 根據(jù)集團(tuán)年度招聘計劃及月度招聘需求，開發(fā)新的招聘渠道、合理運用現(xiàn)有招聘渠道，保證招聘任務(wù)按時完成；

3、 根據(jù)集團(tuán)整體規(guī)劃，完成相關(guān)行政、人事制度的起草、擬定及修訂工作；

4、 不定期開展薪資調(diào)研，為薪資調(diào)整提供建議及數(shù)據(jù)支撐；

5、 負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人事報表的制作、更新、匯總及提交工作；

6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)海外員工意外險購買及出險理賠申報等事宜；

7、 負(fù)責(zé)青島公司的行政工作，包括但不限于員工寢室管理、辦公用品管理、公司車輛管理、來客接待及辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理等等；

8、 負(fù)責(zé)本部門現(xiàn)有工作流程梳理及調(diào)整，保證各項工作順暢、有序開展；

9、 根據(jù)現(xiàn)有制度、流程，梳理、建立外派人員培訓(xùn)體系、完善培訓(xùn)內(nèi)容并做好派出人員的崗前培訓(xùn)工作；

10、負(fù)責(zé)員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)等各項手續(xù)辦理，勞動合同的管理及續(xù)簽工作；

11、完成其他領(lǐng)導(dǎo)交派的工作。

任職資格：

1、38周歲以下，本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、心理學(xué)、人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先；

2、3-5年行政人事工作經(jīng)驗，尤其擅長招聘板塊；

3、有責(zé)任心，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力，有較強的親和力和應(yīng)變能力；

4、擅長公文寫作，文筆好；

5、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，并能實際操作運用。