崗位職責:
1、負責建立和完善公司行政人事管理體系;
2、負責招聘、績效、培訓等相關板塊的工作;
3、維護內外公共關系;
4、協(xié)助制定公司人力資源管理政策和流程;
5、負責員工檔案管理、薪酬福利管理等工作;
6、協(xié)助解決員工的問題和糾紛。
任職資格:
1、30-40歲,形象端莊得體;
2、統(tǒng)招本科及以上原始學歷,人力資源、工商管理、法律等相關專業(yè);
3、五年以上大型企業(yè)行政人事管理崗位工作經(jīng)驗,持有二級以上人力資源管理師證書者優(yōu)先;
4、精通人力資源、行政管理知識,尤其擅長招聘、績效、培訓板塊;
5、具備較強的領導能力、判斷與決策能力,擅長建立和維護內外公共關系;
6、具備良好的文字表達及寫作能力,持有駕照,駕駛技能熟練,能獨立開車者優(yōu)先。
福利待遇:
1、公司提供完善的培訓體系,為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間;
2、薪資結構完善,提供具有競爭力的薪酬待遇;
3、公司定期組織員工活動,增進員工之間的交流與溝通;
4、提供五險一金、帶薪年假等福利待遇。
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