誠意招聘,無心者請繞行。
該崗位是管理儲備崗位,先從生產(chǎn)質(zhì)量工程師開始培養(yǎng)。我們對本崗位有很高的期待,請投簡歷前認真看下招聘要求:
公司在以下五方面進行人才的重點資源傾斜和培養(yǎng):
1、產(chǎn)品全過程質(zhì)量檢驗與跟蹤分析:原材料-生產(chǎn)過程-出廠前終端
2、用PDCA方法給產(chǎn)品工藝問題分析、優(yōu)化,讓產(chǎn)品力越來越強、產(chǎn)品成本降低
3、通過產(chǎn)品與驅(qū)動性連接調(diào)試,校對產(chǎn)品參數(shù)指標達成,能找到問題產(chǎn)品原因和部位,并調(diào)整修復(fù)好產(chǎn)品。
4、向質(zhì)量管理崗位培養(yǎng)儲備
5、目前主產(chǎn)品是微型伺服電機,有能力,還可以參與開發(fā)微編碼器、微驅(qū)動、微型控制器、微型絲杠、微傳感器
要求:
1、公司位于濟寧嘉祥縣,距離遠不方便的人員可以忽略本條招聘
2、早8晚5,做6休1,中午休息1小時。
3、經(jīng)驗不限,但要有專業(yè)基礎(chǔ)。機械制造、自動化、智能機器人相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,非相關(guān)專業(yè)的繞行。有工作經(jīng)歷即可,不一定非得有伺服電機相關(guān)的工作經(jīng)驗。
4、有長期發(fā)展規(guī)劃的,至少3-5年規(guī)劃的再考慮本崗位,希望做為試崗、當跳板考慮的人員請繞行。
5、實習生不考慮,我們暫時給不了實習工資,所以建議沒畢業(yè)的同學(xué)繞行。未取得畢業(yè)證的視為實習期,拿到畢業(yè)后才進入試用期和轉(zhuǎn)正期。