主要職責:

1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對人力資源管理的需求，依據人力資源政策及方案，做好人員招聘、培訓、績效、勞資、員工關系、團隊建設等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；

2、完善、修訂公司在人力資源管理方面工作的制度與流程，并推動實施；

3、與各部門溝通招聘及培訓需求，確定公司年度人力資源計劃及預算，展開相關工作；

4、選擇、維護、拓展招聘渠道，有效實施招聘計劃；

5、組織并實施面試、薪資溝通、入職、新員工培訓等相關流程。辦理勞動關系相關手續(xù)。

6、協(xié)調處理員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求;確保人力資源和各部門間的良好溝通與高效配合。

7、領導交辦的其他工作與任務。

崗位要求:

1、在人才招聘、培訓與人才發(fā)展、員工關系管理、績效及薪酬等模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經驗，熟悉相關法律法規(guī)政策。

2、具備強烈的責任感、事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力、合作精神、組織協(xié)調能力及執(zhí)行力，以及嚴謹的邏輯思維能力。

3、熟練使用0ffice等辦公軟件和設備。

4、專業(yè)人員3年以上HR工作經驗,

5、有中、大型企業(yè)人力資源工作經驗者優(yōu)先。

職位福利：雙休、司齡、五險一金、節(jié)日福利、定期體檢、通訊補助、每年多次調薪