更新于 2025-02-08 01:01:17

私域社群專員- MMO/SLG游戲,周雙休13薪

5千-8千·13薪
  • 廣州天河區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 大專
  • 全職
  • 招5人

職位描述

游戲類游戲資深玩家網(wǎng)易游戲用戶促活
面試形式:線上視頻
要求屬性:MMO玩家(天下/劍三/天刀等)SLG玩家(無盡的拉格朗日/率土之濱等)+銷售/營(yíng)銷/私域運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)

【崗位內(nèi)容】:
1. 通過企業(yè)微信/電話與玩家溝通,處理玩家的咨詢、投訴,確保高水平的客戶滿意度,達(dá)成公司制定的服務(wù)指標(biāo)、服銷目標(biāo);
2. 在與玩家互動(dòng)的過程中,主動(dòng)傾聽并分析玩家的需求和痛點(diǎn),利用玩家數(shù)據(jù)自主判斷,識(shí)別并預(yù)測(cè)玩家的潛在需求,持續(xù)跟進(jìn)潛在玩家,促進(jìn)活動(dòng)參與和銷售轉(zhuǎn)化;
3. 根據(jù)玩家需求,推薦公司提供的相關(guān)活動(dòng)和服務(wù),制定個(gè)性化的策略,提升玩家的參與意愿和滿意度;
4. 與市場(chǎng)、技術(shù)、售后等團(tuán)隊(duì)緊密合作,確保玩家問題能得到快速而有效的解決;
5. 參與定期的培訓(xùn)和會(huì)議,不斷提升自身的服務(wù)和銷售技能。

【崗位要求】:
1. 大專及以上學(xué)歷,具備服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、投訴處理經(jīng)驗(yàn)和銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2. 具備優(yōu)秀的溝通能力,能夠與玩家建立良好的關(guān)系,較強(qiáng)的洞察力,能夠準(zhǔn)確捕捉玩家需求,熟悉銷售技巧和策略,能夠有效推薦活動(dòng)和服務(wù);
3. 熟練使用MS Office(Word, Excel, PowerPoint)及相關(guān)CRM系統(tǒng);
4. 熱愛游戲,具備高超的游戲經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,熟悉負(fù)責(zé)游戲優(yōu)先;
5. 具備良好的抗壓能力、情緒管控能力,能夠在高強(qiáng)度工作環(huán)境中保持積極的態(tài)度和專業(yè);
6. 具備團(tuán)隊(duì)合作精神、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,愿意不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng);
7. 適應(yīng)輪休工作安排,最晚22點(diǎn)下班。

【薪酬福利】:
底薪4-4.8k(面試定薪)+餐補(bǔ)450+績(jī)效(3個(gè)月試用期)
年度旅游:?jiǎn)T工有機(jī)會(huì)參加部門組織的年度旅游;
年底雙薪:年底會(huì)根據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放年底雙薪;
月度獎(jiǎng)金、免費(fèi)健身;完善的晉升機(jī)制,發(fā)展空間巨大;

#本崗位為外編崗#

職位福利:六險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、免費(fèi)班車、節(jié)日福利、健身俱樂部、帶薪年假

獎(jiǎng)金績(jī)效

月度績(jī)效,年底雙薪

工作地點(diǎn)

智慧天地廣場(chǎng)

入職公司信息

  • 入職公司: 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司
  • 公司地址: 網(wǎng)商路阿里中心4幢7樓杭州史尼芙貿(mào)易有限公司
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

席女士/招聘經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司
人瑞是中國(guó)領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力,通過強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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