更新于 1月16日

20-30K-跨境支付-BD經(jīng)理

2萬-3萬
  • 深圳南山區(qū)
  • 大沖
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招20人

職位描述

個人客戶面銷/陌拜KA大客戶有支付經(jīng)驗(國內(nèi)國外都可以)跨境直客資源
公司介紹:
Airwallex空中云匯是面向現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)先的全球金融平臺。憑借我們獨有的專有基礎(chǔ)設(shè)施和軟件的獨特組合,我們?yōu)槿虺^100,000家企業(yè)提供全面集成的解決方案,客戶包括Brex、 Rippling、Navan、澳洲航空、希音等眾多知名企業(yè)。這些解決方案能夠管理從企業(yè)賬戶、支付、支出管理到資金管理的一切事務(wù),并在全球范圍內(nèi)實現(xiàn)嵌入式金融。
Airwallex空中云匯創(chuàng)立于墨爾本,目前在全球20多個辦公室擁有1500多名頂尖科技人才。公司估值達56億美元,獲得包括紅杉 本(Sequoia)、Lone Pine、Greenoaks、DSTGlobal、Salesforce Ventures和萬事達卡(Mastercard)等全球頂級投資者的支持。Airwallex正引領(lǐng)未來全球支付和金融平臺的發(fā)展。
工作職責(zé):?
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)制定客戶拓展計劃, 可以有效分解執(zhí)行細節(jié),并在約定的時間執(zhí)行達到預(yù)期的結(jié)果,配合公司整體的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃;
2. 深入了解FI(支付公司、銀行及其他金融機構(gòu))在外匯風(fēng)險管理及全球本地清算業(yè)務(wù)的合作需求,為FI機構(gòu)提供極有競爭優(yōu)勢的外匯相關(guān)產(chǎn)品及全球本地清算的產(chǎn)品能力; 與此同時與全區(qū)球不同國家地區(qū)的銀行等渠道深入本地清算合作;
3. 關(guān)注4大垂直化行業(yè)動態(tài),進出口電商、 OTA、在線教育、留學(xué)繳費。 熟悉每個以上細分行業(yè)的支付痛點,并能在準確搜集行業(yè)產(chǎn)品需求后,與公司內(nèi)部產(chǎn)品團隊進行有效的溝通,積極形成更為完善、有針對性的行業(yè)綜合解決方案,提升客戶體驗,增強客戶粘性;
4. 客戶onboard之后,協(xié)助Account Manager深入挖掘客戶需求,提升客戶產(chǎn)品及運營體驗,引導(dǎo)客戶切入更多的交易流量,持續(xù)根據(jù)商戶的業(yè)務(wù)合作;
5. 保持對行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)各類信息的敏感和追蹤,及時反饋并建議,探索并推廣新的商業(yè)合作模式,為公司業(yè)務(wù)帶來可持續(xù)發(fā)展。
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2. 三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)/銀行/跨境支付/外匯/跨境電商/外資背景優(yōu)先;
3. 有極強的自我驅(qū)動力,以結(jié)果為導(dǎo)向,對結(jié)果負責(zé);
4. 具備優(yōu)秀的策劃與客戶溝通能力,能夠與客戶建立良好的合作關(guān)系;
5. 優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和溝通能力,思維敏捷、有良好的應(yīng)變能力和承壓能力;
6. 具有敏銳的市場洞察力和準確的分析能力,能夠有效開發(fā)并維護客戶資源

工作地點

華潤置地大廈-D座華潤置地大廈D座33F

入職公司信息

  • 入職公司: 空中云匯(上海)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
  • 公司地址: 深圳南山區(qū)深南大道與銅鼓路交界西北口華潤置地大廈D座
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

王女士/人事HR

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人瑞是中國領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動人力資源的服務(wù)能力,通過強執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團隊,為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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