一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作，梳理公司和項(xiàng)目上的人員招聘需求；
2.通過BOSS、智聯(lián)等招聘軟件發(fā)布崗位信息并篩選合適的候選人；
3.進(jìn)行跨部門溝通，做好候選人的邀約、面試、入職跟進(jìn)等招聘流程；
二、職位要求
1.本科及以上學(xué)歷，20-25歲以內(nèi)；
2.有人事招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)，24屆畢業(yè)生可以接受無經(jīng)驗(yàn)，可培養(yǎng)；
3.有一定的抗壓能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力和思維邏輯能力，踏實(shí)上進(jìn)；
三、薪資待遇
綜合薪資:5K-8K
薪資結(jié)構(gòu):底薪+績效+提成+業(yè)績獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼；
福利待遇：帶薪年假、發(fā)法定節(jié)假日、節(jié)日禮品、帶薪產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、電話補(bǔ)貼、定期團(tuán)建、生日會(huì)、年會(huì)、帶薪培訓(xùn)、完善的晉升通道；
四、工作時(shí)間
9:00-18:00，周末單雙休，法定節(jié)假日正常休；
五、繳納五險(xiǎn)一金；