1. 工作內(nèi)容:
(1) 參與起草公司有關(guān)人資資源管理制度,參與公司人力資源規(guī)劃工作;
(2) 負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)工作;
(3) 做好員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動手續(xù)的辦理;負(fù)責(zé)公司勞動合同的簽訂與管理工作,進(jìn)行勞動合同關(guān)系管理,避免勞動爭議與糾紛;
(4) 負(fù)責(zé)員工考勤監(jiān)督,考勤異常處理,考勤核算;
(5) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2. 任職要求:
(1) 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
(2) 熟悉人力資源管理相關(guān)知識,熟悉社保方面的法律、法規(guī)和政策,了解勞動合同法等;
(3) 具備一年以上人事工作經(jīng)驗優(yōu)先,也可接受應(yīng)屆生進(jìn)行培訓(xùn)。
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