1、熟悉人力資源管理方大模塊（人力資源規(guī)劃、人才招聘與配置、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源六大模塊相關(guān)管理工作，優(yōu)化人力資源各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，監(jiān)督各類規(guī)章制度的實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)公司各類企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織與執(zhí)行，以及公司價(jià)值觀的落地與推動(dòng)。
4、3年以上的同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，能抗壓，有奮斗精神；豐富的人力資源管理實(shí)踐，擅長(zhǎng)管理、優(yōu)化及組織；
5、強(qiáng)的理解及領(lǐng)悟力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的應(yīng)變能力。
6、文字功底、寫作能力強(qiáng)。