任職要求：

1、35-40歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理管理專業(yè)畢業(yè)、工商管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域畢業(yè)。

6、熟悉勞動法律法規(guī)，能夠識別和管理人力資源相關(guān)的風(fēng)險。

崗位職責：

1、制定并實施人力資源戰(zhàn)略，支持公司的整體業(yè)務(wù)目標。
2、與高層管理團隊合作，確保人力資源策略與公司愿景、使命和價值觀相一致。
3、設(shè)計和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，以提高效率和效果。
4、監(jiān)督招聘流程，確保吸引、選拔和聘用合適的人才。
5、制定和實施人才保留計劃，減少關(guān)鍵崗位的流失率。
6、制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。
7、制定和管理薪酬體系，確保內(nèi)部公平性和市場競爭力。
8、設(shè)計和管理員工福利計劃，提高員工滿意度和忠誠度。
9、處理員工關(guān)系問題，包括調(diào)解糾紛、處理投訴等。
10、識別和管理人力資源相關(guān)的風(fēng)險，制定應(yīng)對措施。
11、領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)人力資源團隊，確保團隊成員的專業(yè)成長和發(fā)展。