更新于 4月7日

高級(jí)硬件工程師

2-4萬(wàn)·13薪
  • 深圳南山區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)我司設(shè)備模塊運(yùn)動(dòng)控制器產(chǎn)品平臺(tái)的硬件開(kāi)發(fā)計(jì)、原理圖設(shè)計(jì)和PCB設(shè)計(jì)
2.負(fù)責(zé)對(duì)嵌入式平臺(tái)進(jìn)行測(cè)試、老化和EMC優(yōu)化
3.配合嵌入式軟件工程師進(jìn)行硬件驅(qū)動(dòng)程序的調(diào)試
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷本科及以上學(xué)歷業(yè)業(yè);
2.具有扎實(shí)的電路理論基礎(chǔ)具有扎實(shí)的電路理論基礎(chǔ)電路仿真能力電路仿真能力,會(huì)設(shè)計(jì)數(shù)?;旌想娐窌?huì)設(shè)計(jì)數(shù)?;旌想娐?br>3.熟悉嵌入式系統(tǒng)硬件熟悉嵌入式系統(tǒng)硬件設(shè)計(jì)設(shè)計(jì);
4.良好的動(dòng)手能力和電路測(cè)試能力良好的動(dòng)手能力和電路測(cè)試能力
5.熟悉至少一種硬件設(shè)計(jì)工具熟悉至少一種硬件設(shè)計(jì)工具常見(jiàn)模擬電路仿真常見(jiàn)模擬電路仿真

工作地點(diǎn)

漢京金融中心7樓

職位發(fā)布者

董婷/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo深圳市昂科技術(shù)有限公司
一、公司發(fā)展:昂科創(chuàng)立于2013年,一直專(zhuān)注于芯片燒錄領(lǐng)域高技術(shù)的研發(fā)與制造,為企業(yè)客戶(hù)提供全球領(lǐng)先的半導(dǎo)體燒錄軟硬件一體化解決方案。昂科始終堅(jiān)持自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的開(kāi)發(fā),在芯片燒錄領(lǐng)域獲得多項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利和數(shù)十項(xiàng)軟件著作權(quán),獲得華為、比亞迪、富士康、安富利等全球知名客戶(hù)的青睞,客戶(hù)遍及全球數(shù)十個(gè)國(guó)家和地區(qū)。二、行業(yè)前景:芯片燒錄是半導(dǎo)體后道工序細(xì)分領(lǐng)域的重要一環(huán),隨著5G、汽車(chē)電子、人工智能、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)、可穿戴設(shè)備等新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,新型終端和嶄新應(yīng)用場(chǎng)景的不斷涌現(xiàn),除了傳統(tǒng)的MCU、Flash、FPGA等可編程器件,越來(lái)越多的模擬以及功率器件也加入了可編程特性,芯片燒錄市場(chǎng)快速增長(zhǎng),公司的產(chǎn)品和服務(wù)前景廣闊。同時(shí),隨著國(guó)家對(duì)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的半導(dǎo)體及核心設(shè)備的重視程度增加,像昂科這樣的行業(yè)翹楚將快速脫穎而出。三、核心優(yōu)勢(shì): 1、核心團(tuán)隊(duì)深耕半導(dǎo)體燒錄器行業(yè)近20年,具備世界級(jí)芯片自動(dòng)化燒錄器設(shè)計(jì)、研發(fā)、量產(chǎn)、銷(xiāo)售、工程經(jīng)驗(yàn); 2、核心產(chǎn)品半導(dǎo)體自動(dòng)化燒錄機(jī)IPS5000/IPS7000性能、成本綜合指標(biāo)全球第一; 3、半導(dǎo)體國(guó)產(chǎn)替代硬核科技,高技術(shù)壁壘,國(guó)產(chǎn)廠(chǎng)商TOP1; 4、2015年開(kāi)始產(chǎn)生銷(xiāo)售至今,公司營(yíng)收年復(fù)合超過(guò)100%; 5、公司目標(biāo)科創(chuàng)板上市,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共同的價(jià)值成長(zhǎng)之路;四、企業(yè)愿景:打開(kāi)芯世界,創(chuàng)造新價(jià)值五、價(jià)值觀(guān):以客戶(hù)為中心,以?shī)^斗者為目標(biāo),持續(xù)務(wù)實(shí)創(chuàng)新六、企業(yè)使命:為客戶(hù)提供卓越的芯片燒錄產(chǎn)品和服務(wù),成為半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈的價(jià)值貢獻(xiàn)者七、員工晉升:我們將為員工提供:“昂科導(dǎo)師制”“高精尖人才計(jì)劃”等健全的培訓(xùn)制度,“專(zhuān)家、管理雙通道模式”的晉升途徑,全球化的工作機(jī)會(huì)及視野八:收入回報(bào)激勵(lì)機(jī)制:項(xiàng)目及時(shí)獎(jiǎng)固定年終獎(jiǎng)+月度季度年度及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)+項(xiàng)目及時(shí)獎(jiǎng)
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