1.中層管理職位，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定整個公司的人事和行政工作規(guī)劃與預(yù)算方案，并協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合領(lǐng)導(dǎo)做好公司內(nèi)部管理工作。
2.負責設(shè)計、制定、推行和改進行政人事管理規(guī)章制度與工作流程，督促、檢查各項制度和流程的貫徹執(zhí)行。
3.負責公司行政和人力資源狀況定期診斷和評估，定期向公司高層決策者提供有關(guān)組織建設(shè)、人力資源、行政管理等方面的專項建議，并致力于提高公司綜合管理水平。
4.統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計公司人力資源管理模式，包括：招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)和完善?！?br>5.擅長各類中高級人才的甄別和選拔，實施公司人才儲備和梯隊建設(shè)。
6.負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政管理問題。
7.負責組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
任職資格：
1.大學(xué)本科學(xué)歷，企業(yè)管理、行政管理、人事管理、醫(yī)藥、生物工程相關(guān)專業(yè)；
2.五年以上行政人事管理經(jīng)驗，其中至少三年以上醫(yī)藥、醫(yī)療器械公司行政人事管理工作經(jīng)驗；
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的管理理念和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源和行政管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。
4.熟悉國家相關(guān)勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)；熟悉行政人事日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、員工梯隊建設(shè)、薪資福利設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、管理等方面具有較為豐富的實踐經(jīng)驗。
5.精通人力資源的規(guī)劃、流程再造、組織架構(gòu)優(yōu)化、定崗定編定責、員工激勵方案、績效考核方案設(shè)計、推行，薪資體系設(shè)計及改革，企業(yè)文化的宣導(dǎo)、執(zhí)行力的打造。
6.精通行政管理流程優(yōu)化、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、車輛管理、后勤管理、費用報銷等行政管理體系打造。
7.具有戰(zhàn)略思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
8.具有較強的組織、協(xié)調(diào)能力，語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和良好的計劃和條理性。
9.擅長溝通交流，具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。
10.注重細節(jié)，有親和力，有較強的責任感與敬業(yè)精神，能承受工作壓力。11.熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理軟件。