工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)招聘全流程，包括制定招聘策略、篩選簡歷、面試、談薪及錄用跟進；
2.作為業(yè)務(wù)的hr伙伴，與業(yè)務(wù)簡歷有效鏈接，深入了解業(yè)務(wù)團隊人員發(fā)展?fàn)顩r，識別與診斷業(yè)務(wù)團隊人才發(fā)展的問題；
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊，如試用期周期管理、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗答辯組織跟進等；
4.數(shù)據(jù)處理工作，分析每月業(yè)績數(shù)據(jù)，編制公司年度人工成本與預(yù)算等；
5.其他相關(guān)工作，如文書報告等。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.有三年以上工作經(jīng)驗，有醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗；
3.具備較強的理解/學(xué)習(xí)/總結(jié)能力，工作細(xì)致認(rèn)真負(fù)責(zé)，條理性強，抗壓能力。