【主要職責(zé)】

1、 制定公司的人力資源政策和流程，并負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督，確保公司的人力資源管理的有效性和合規(guī)性；

2、負(fù)責(zé)公司的人才招聘、篩選、評估和錄用工作，確保公司擁有合適的人才資源；

3、 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)和發(fā)展，制定公司培訓(xùn)計劃并指導(dǎo)實(shí)施，提升員工的績效和能力；

4、負(fù)責(zé)公司績效考核和薪酬福利的管理，制定公司績效考核和薪酬福利政策，并確保實(shí)施；

5、制定公司的人力資源預(yù)算和計劃，合理分配人力資源，確保公司的人力資源管理能夠滿足公司的業(yè)務(wù)需求；

6、負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)，包括公司日常辦公用品采購、公司租賃房屋、辦公設(shè)備軟件等采購工作，以及固定資產(chǎn)管理；

7、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司的行政預(yù)算，并對公司的費(fèi)用控制和開支進(jìn)行管理和監(jiān)督；

8、與其他部門協(xié)同合作，解決人力資源管理方面的問題，支持公司的整體運(yùn)營和管理。

【職位要求】

1、10年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力行政管理經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉國家及當(dāng)?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)，了解人力資源管理的法律法規(guī)和政策，具備較強(qiáng)的法律意識和風(fēng)險意識；

3、具有良好的人際交往能力和團(tuán)隊合作意識，具備良好的溝通能力；

4、熟練掌握人力資源管理軟件和工具，如招聘軟件、薪酬管理系統(tǒng)等；

5、成熟的項目管理經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的項目管理能力。

【福利】

周末雙休、五險一金、節(jié)日福利、 員工活動、年假、病假、婚假、生育假

【上班時間】9:30-18:30