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更新于 11月2日
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人事主管

8千-1.5萬
  • 常州武進區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利招聘
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)建立與完善公司人力資源管理體系，持續(xù)完善人力資源各模塊的工作流程；
2、負責(zé)完善各部門工作崗位說明書，進行定崗定編；
3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定年度招聘（包括社招和校招）計劃和培訓(xùn)計劃，并組織實施落地；
4、負責(zé)完善招聘體系，制定招聘流程、制度并指導(dǎo)下屬執(zhí)行；
5、負責(zé)建立和完善培訓(xùn)課程體系和內(nèi)部講師制度；
6、負責(zé)建立和完善績效管理制度，監(jiān)督各部門績效考評實施；
7、負責(zé)搭建公司員工晉升通道，并做到持續(xù)跟進；
8、負責(zé)公司人力成本的分析與控制；
9、根據(jù)部門階段性工作重點完成人事方面相關(guān)事務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少5年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，有大中型制造型企業(yè)培訓(xùn)或績效模塊3年以上從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬模塊的實操流程，擅長招聘模塊尤佳；
4、熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)和各項人事政策，有較強的風(fēng)險合規(guī)意識；
5、熟悉體系建設(shè)，有大局觀和較強的執(zhí)行力；
6、能熟練使用辦公軟件進行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析；
7、有較強的責(zé)任心、敬業(yè)精神、抗壓能力，溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、解決問題的能力以及團隊管理能力。

工作地點

武進高新區(qū)西湖路1號眾創(chuàng)服務(wù)中心

職位發(fā)布者

單女士/人事

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