工作職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部管理工作，建立并不斷完善財(cái)務(wù)部門各項(xiàng)工作流程、規(guī)范，構(gòu)建系統(tǒng)的財(cái)務(wù)及人力管理體系和制度體系;
2.管理公司報(bào)銷及采購(gòu)，管理并優(yōu)化流程；
3.組織實(shí)施公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算、預(yù)算調(diào)整、年度決算等工作，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；
4.組織進(jìn)行財(cái)務(wù)規(guī)劃、成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核等工作，確保公司財(cái)務(wù)指標(biāo)的完成;
5.負(fù)責(zé)公司稅務(wù)整體籌劃和管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)工作，合理把控稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；
6.做好財(cái)務(wù)監(jiān)督工作，向公司提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告，對(duì)存在的問題提出解決方法或提出改善經(jīng)營(yíng)的建議;
7.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
8.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
9.受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決；
10.按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；
任職要求：
1.財(cái)務(wù)/人力管理、會(huì)計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;
2.3年以上人力財(cái)務(wù)管理及團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備全面的財(cái)務(wù)/人力專業(yè)知識(shí)，有良好的人力/財(cái)務(wù)分析能力及判斷力;
4.較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，工作踏實(shí)細(xì)致；
5.具有高級(jí)會(huì)計(jì)師/注冊(cè)會(huì)計(jì)師/人力資源資格證書者優(yōu)先考慮;