1.熟練使用辦公軟件,熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)。
2.熟悉人力資源管理系統(tǒng),包括員工入職、離職、薪資核算等。
3.大專及以上學(xué)歷,1年左右HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4.根據(jù)公司要求,完成項(xiàng)目崗位的招聘工作,參與制定候選人的尋訪方案。
5.進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選。
6.通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評估。
7.明確目標(biāo)公司,尋訪人選,甄選人選,推薦,入職等全流程的項(xiàng)目工作。
8.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞務(wù)合同。
9.良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,較強(qiáng)的責(zé)任感,有分析問題,解決問題的能力,遇到問題有迎難而上的心態(tài),執(zhí)行力強(qiáng)。