崗位職責(zé)：
1、發(fā)布招聘信息：通過(guò)各種招聘平臺(tái)發(fā)布公司招聘信息，吸引潛在應(yīng)聘者。
2、篩選簡(jiǎn)歷：根據(jù)招聘需求，對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，篩選出符合招聘要求的應(yīng)聘者。
3、 面試安排：負(fù)責(zé)公司面試工作的組織和執(zhí)行，確保面試過(guò)程的順利進(jìn)行。
4、 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為后續(xù)招聘工作的改進(jìn)提供數(shù)據(jù)支持。
5、 招聘預(yù)算與控制：合理分配招聘預(yù)算，并對(duì)招聘活動(dòng)的效果進(jìn)行評(píng)估，提出優(yōu)化建議。
6、與其他部門(mén)的溝通與協(xié)調(diào)：與公司其他部門(mén)進(jìn)行溝通，了解各部門(mén)招聘需求，協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作進(jìn)度。
7、招聘結(jié)果發(fā)布：將招聘結(jié)果及時(shí)通知給求職者，并根據(jù)公司規(guī)定，對(duì)求職者反饋結(jié)果。
職位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有較好的招聘渠道和資源；
3、熟悉招聘流程，具有較強(qiáng)的招聘能力和抗壓能力；
4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，善于與其他部門(mén)進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)；
5、 熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。