1、結(jié)合公司戰(zhàn)略和銷售目標，負責公司北京&西安&義烏&杭州各區(qū)域，績效考核管理體系的搭建和完善。明確崗位考核標準，設計具有競爭力的薪酬激勵方案，確?？己梭w系科學、合理、公正。

2、組織并實施公司月度、季度及年度績效考核工作，跟進考核流程，包括考核數(shù)據(jù)收集、整理、核算，及時處理考核過程中出現(xiàn)的問題，保障考核工作順利推進。

3、人效分析：出具月度/季度/年度數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務部門提供數(shù)據(jù)支持。

4、對績效考核結(jié)果進行深入分析，形成專業(yè)分析報告，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持，如薪酬調(diào)整、獎金分配、崗位晉升、培訓發(fā)展等。

5、協(xié)助各部門負責人開展績效溝通與反饋工作，幫助其掌握有效的溝通技巧，確保員工清晰了解自身績效表現(xiàn)，明確改進方向和目標，促進員工績效提升。

6、與其他人力資源模塊協(xié)同工作，如招聘、培訓、薪酬福利等，使績效管理與各模塊緊密結(jié)合，形成有機整體，共同推動公司人力資源管理水平提升。

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、統(tǒng)計學、財務管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、從事績效管理工作滿3年以上，熟悉銷售團隊的激勵和績效管理機制，優(yōu)先考慮往期企業(yè)主營業(yè)務為內(nèi)容+供應鏈電商銷售或MCN機構(gòu)的候選人。

3、熟悉績效管理流程和方法，如KPI、OKR、360度考核等，能熟練運用相關(guān)工具進行指標設計和數(shù)據(jù)分析。

4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，并熟練掌握薪酬設計和績效管理工具。能夠從數(shù)據(jù)中提取有價值信息，并提出針對性的改進建議。

5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與不同層級員工進行有效溝通，推動績效考核工作順利實施。

6、性格踏實，嚴謹細致，責任心強，對自己的職業(yè)生涯有規(guī)劃和想法。

7、了解國家和地方相關(guān)勞動法律法規(guī)，確保績效管理工作符合法律規(guī)范。 ?