HRBP

工作職責(zé)

1、貫徹公司人力資源管理理念，推動公司人力資源管理政策、制度、規(guī)范在業(yè)務(wù)部門實施落地；

2、深入了解所服務(wù)的部門業(yè)務(wù)，為其提供個性化的人力資源管理解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、晉升發(fā)展、員工關(guān)系等全方位服務(wù)支持，整合內(nèi)部資源并推動執(zhí)行；

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，推動薪酬激勵政策的優(yōu)化和落地，根據(jù)業(yè)務(wù)特點推進績效考核的執(zhí)行；

4、搭建業(yè)務(wù)部門與人力資源部門溝通的橋梁，挖掘并響應(yīng)業(yè)務(wù)部門對人力資源管理的期望與訴求；

5、定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

任職要求

1.學(xué)歷背景：985、211本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

2.工作經(jīng)驗：至少具備5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備人力資源全模塊知識，掌握兩個以上模塊的實務(wù)操作技能，有擔(dān)任過HRBP角色者為佳。

3、新能源、汽車、制造行業(yè)，大型國有/上市企業(yè)為佳

4、38歲內(nèi)

工作地址

廣東-廣州-番禺區(qū)-市橋-優(yōu)湃能源科技(廣州)有限公司