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人力資源總監(jiān)

1.2-2萬
  • 南京六合區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

企業(yè)文化組織發(fā)展人力資源規(guī)劃中級人力資源管理師高級人力資源管理師人力資源服務(wù)專業(yè)技術(shù)服務(wù)
職位描述
一、崗位職責: 1、體系建設(shè):①建立健全公司人事相關(guān)制度、流程和標準;②推動制度、流程和標準的落地執(zhí)行并及時糾偏和完善; 2、協(xié)助公司負責人做好公司總體人事規(guī)劃; 3、公司人力成本預(yù)算及控制、制定公司激勵政策; 4、公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制; 5、擬定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系; 6、根據(jù)公司發(fā)展需求,定期對公司的人力資源狀況做統(tǒng)計分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方為公司決第提供有效參考及建議; 7、建立并完善公司薪酬、績效體系、制度及相關(guān)流程,并監(jiān)督落實實施; 8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 二、任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,持有人力資源等級證書; 2、5年以上人事管理從業(yè)經(jīng)驗,具有上市公司人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、能力素質(zhì):具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力、人際交往能力、計劃與執(zhí)行能力,愛崗敬業(yè),具有良好的分析判斷能力,可獨立或指導(dǎo)他人解決專業(yè)范疇內(nèi)具有相當難度的技術(shù)問題;具有良好的團隊協(xié)作精神。
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工作地點

南京六合區(qū)江北國際企業(yè)研發(fā)園6A座

職位發(fā)布者

王女士/人事專員

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公司Logo江蘇德孝泉科技集團有限公司
江蘇德孝泉科技集團公司位于南京市江北新區(qū)、自貿(mào)區(qū)——南京市江北新區(qū)軟件園,成立于2017年2月,由江蘇德孝泉電子商務(wù)有限公司、江蘇德孝泉科技有限公司發(fā)展而來。德孝泉戰(zhàn)略定位是:中國智能養(yǎng)老人性化解決方案配套服務(wù)商。德孝泉智能養(yǎng)老將互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)與養(yǎng)老服務(wù)的有機結(jié)合,可以讓養(yǎng)老生活更加個性化、人性化。所謂智能養(yǎng)老:德孝泉應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)賦能養(yǎng)老機構(gòu),實現(xiàn)系統(tǒng)管理智能化、精準化,業(yè)務(wù)運營標準化、規(guī)范化,操作過程簡易化、高效化,從而為養(yǎng)老機構(gòu)降本增效,提升養(yǎng)老服務(wù)品質(zhì)。德孝泉不僅需要有識懂得養(yǎng)老行業(yè)知與崗位技能的專業(yè)人才,更重要的需要在養(yǎng)老行業(yè)中具有創(chuàng)新意識,創(chuàng)新能力的專業(yè)人才。因此,徳孝泉始終堅持以“引志同道合的創(chuàng)新人才與內(nèi)部培養(yǎng)創(chuàng)新人才相結(jié)合”的模式,對外招賢納士;對內(nèi)采取請專家進來傳授、送到專業(yè)機構(gòu)進行培訓(xùn)等方式,努力培養(yǎng)符合徳孝泉要求的、符合中國養(yǎng)老發(fā)展的新型創(chuàng)新人才。在不斷外招內(nèi)挖創(chuàng)新人才的同時,堅持多元化的創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念,讓員工在自己最適合的崗位上發(fā)揮自己應(yīng)有的創(chuàng)新作用、努力創(chuàng)造自己的價值。
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