1、負(fù)責(zé)公司主要業(yè)務(wù)，為客戶(hù)公司的中高端崗位進(jìn)行對(duì)外招聘。
2、與客戶(hù)企業(yè)友好合作，有效溝通并充分了解客戶(hù)的人才需求；
3、對(duì)現(xiàn)有信息進(jìn)行補(bǔ)充、分析，明確候選人的尋訪方向，擬定尋訪策略；
4、尋訪候選人，與候選人有效溝通，評(píng)估候選人情況及意愿度，進(jìn)行推薦；
5、為客戶(hù)企業(yè)做好候選人面試安排、面試前輔導(dǎo)、面試反饋及后續(xù)跟進(jìn)；
6、為通過(guò)面試的候選人進(jìn)行offer、薪酬情況的洽談；
7、與客戶(hù)企業(yè)及候選人保持長(zhǎng)期的溝通，維持粘性。