1.負(fù)責(zé)組織實(shí)施全面的招聘工作,包括人才的篩選、面試安排及入職流程;參與并監(jiān)督關(guān)鍵崗位試用考評(píng)工作;
2.辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新合同;
3.負(fù)責(zé)公司的行政管理工作,辦公區(qū)域管理,文件管理、辦公用品采購(gòu)、會(huì)議組織、接待、來(lái)訪等;
4.組織或協(xié)助籌備公司重要會(huì)議和活動(dòng),協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè)工作如員工活動(dòng)組織,團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)等;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作等。
任職要求:
1.形象氣質(zhì)良好,責(zé)任感強(qiáng);
2.具有1-3年人事行政工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大板塊及勞動(dòng)法律法規(guī);
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織執(zhí)行能力,能夠有效地組織和實(shí)施各項(xiàng)人事行政工作。