崗位職責(zé)： 一、人力資源規(guī)劃與管理 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人才發(fā)展規(guī)劃，審核各部門的招聘需求； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，適時(shí)優(yōu)化公司組織架構(gòu)； 3、進(jìn)行工作分析、定崗定編，明確任職資格與員工職業(yè)發(fā)展路徑。 二、招聘與培訓(xùn)管理 1、建立和完善招聘培訓(xùn)制度、流程，并監(jiān)督實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)審核招聘需求，監(jiān)督與跟進(jìn)招聘專員的工作進(jìn)度，確保人員及時(shí)到崗； 3、招聘渠道的統(tǒng)籌管理，招聘費(fèi)用的控制； 4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，為公司發(fā)展提供人力支持。 三、薪酬績(jī)效管理 1、建立和完善薪酬績(jī)效制度、流程，并監(jiān)督實(shí)施； 2、員工薪資核算及調(diào)薪審核，適時(shí)進(jìn)行薪酬調(diào)查，確保公司薪資水平的競(jìng)爭(zhēng)力與激勵(lì)性； 3、員工績(jī)效考核工作的組織實(shí)施，績(jī)效考核結(jié)果的復(fù)核及績(jī)效申訴處理。 四、員工關(guān)系與企業(yè)文化 1、建立與完善員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)的相關(guān)制度、流程，并監(jiān)督實(shí)施； 2、審核員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)流程，員工關(guān)系糾紛處理； 3、員工福利、員工活動(dòng)的申請(qǐng)及組織實(shí)施，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 五、行政管理 1、建立和完善相關(guān)制度、流程，并監(jiān)督實(shí)施； 2、審核辦公用品采購(gòu)申請(qǐng)，協(xié)助財(cái)務(wù)部管理固定資產(chǎn)； 3、公司內(nèi)部通知、公告等文件的擬寫與發(fā)布。 六、工作總結(jié)及計(jì)劃 1、每周提交工作周報(bào)總結(jié)及下周工作計(jì)劃，工作計(jì)劃明確工作量、責(zé)任人、完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)等細(xì)節(jié)，工作計(jì)劃要求根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行實(shí)時(shí)更新。 2、按時(shí)按量完成領(lǐng)導(dǎo)或其他上級(jí)安排的其他相關(guān)工作，完成率100%。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，5年及以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上 2、熟悉人力資源管理知識(shí)，精通人力資源招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系模塊的工作；熟知《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)； 3、有招聘、薪酬績(jī)效模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4、能規(guī)劃并建立人事行政體系的相關(guān)制度、流程； 5、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，能熟練使用電腦及各種辦公軟件； 6、出色的文筆能力、較強(qiáng)的溝通能力、分析判斷能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、書面表達(dá)能力； 7、能承受較強(qiáng)的工作壓力，辦事思路縝密、細(xì)心，積極主動(dòng)； 8、具有較強(qiáng)的責(zé)任心，富有親和力，服從管理。 福利待遇: 1、國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假; 2、崗前帶薪培訓(xùn)，旅游，聚餐、部門活動(dòng)。 3、重大節(jié)日禮品慰問，不定時(shí)針對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì); 4、入職簽訂勞動(dòng)合同購(gòu)買五險(xiǎn)，婚假、年休假、產(chǎn)假等國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行; 5、過年有開門紅包、每季度晉級(jí)獎(jiǎng)、入職新人獎(jiǎng)、每月業(yè)績(jī)現(xiàn)金獎(jiǎng)、年底評(píng)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、進(jìn)步顯著獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金多多; 6、節(jié)假日福利、生日禮物福利多多 工作時(shí)間:早上9:00--12:00，下午13:30--18:30，中午休息1個(gè)半小時(shí)，大小周。