職位描述

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性；

2、設(shè)計(jì)優(yōu)化集團(tuán)總部及分子公司的組織架構(gòu)，明確各部門(mén)職責(zé)和崗位設(shè)置，提高組織效能。組織開(kāi)展崗位分析與評(píng)估，制定崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位要求和職責(zé)；完善集團(tuán)各項(xiàng)人力資源管理制度、管理流程；

3、制定集團(tuán)招聘策略和計(jì)劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)關(guān)鍵崗位的招聘工作，確保人才的合理配置，滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需求；

4、全面推進(jìn)集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)，包括但不限于任職資格體系構(gòu)建、后備人才梯隊(duì)建設(shè)、骨干核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)等；

5、完善集團(tuán)績(jī)效管理體系，確?？?jī)效評(píng)價(jià)的公正性和有效性，激勵(lì)員工的工作積極性；

6、制定實(shí)施薪酬福利政策，確保薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性，吸引和留住關(guān)鍵人才；開(kāi)展薪酬市場(chǎng)調(diào)研，了解行業(yè)薪酬水平，為集團(tuán)薪酬調(diào)整提供參考；

7、完善員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度；

8、組織和推動(dòng)集團(tuán)文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；

9、從集團(tuán)化管控視角出發(fā)，統(tǒng)籌管理人力資源，建設(shè)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)人力資源信息化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)能力和服務(wù)水平；

10、促進(jìn)人力資源管理活動(dòng)的合法合規(guī)性，為防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)提供實(shí)踐性的指導(dǎo)建議。

任職要求：

1、40歲以下，本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；

2、具有成熟企業(yè)8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源管理各模塊，具備扎實(shí)的實(shí)務(wù)操作能力和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)；

3、具備集團(tuán)化人力資源管理的視角和經(jīng)驗(yàn)，能夠從集團(tuán)整體角度出發(fā)，進(jìn)行人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃和管理；

4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠與集團(tuán)高層、各部門(mén)及分子公司有效溝通，協(xié)調(diào)人力資源管理工作；

5、具備較好的職業(yè)形象和職場(chǎng)素質(zhì)，具備良好的抗壓力、情緒管理和自我調(diào)節(jié)能力；

6、有集團(tuán)總部、新能源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；