崗位職責:
1、按照崗位要求和任職資格,對投遞至公司的簡歷進行初步篩選。
2、根據(jù)招聘計劃和候選人的面試安排,提前與用人部門溝通協(xié)調(diào),確定面試官、面試時間、面試地點及面試流程,確保面試工作順利開展。
3、進行一線員工面試,記錄面試過程中的關鍵信息,面試結束后及時整理面試反饋,為候選人評估提供準確依據(jù)。
4、負責一線錄用員工offer的溝通,確保通過面試人員順利入職。
5、協(xié)助薪酬專員進行員工入職手續(xù)的辦理。
6、跟蹤一線新員工試用期表現(xiàn),與用人部門保持密切溝通,了解新員工的工作進展與適應情況,及時協(xié)調(diào)解決新員工在試用期內(nèi)遇到的問題,為新員工轉(zhuǎn)正評估提供參考信息。
7、協(xié)助策劃和組織公司各類員工活動,如團建活動、節(jié)日慶?;顒?、員工生日會等,豐富員工的業(yè)余生活,營造積極向上、團結和諧的企業(yè)文化氛圍。
8、完成上級領導交待的其他臨時性工作任務,積極參與部門內(nèi)部的項目工作與團隊協(xié)作,不斷提升自身綜合素質(zhì)與業(yè)務能力。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮,僅考慮在校有實習需求學生,應屆生暫不考慮。
2、愿意從事酒店業(yè)、服務業(yè)招聘工作,耐心、細心。
3、良好的溝通能力,性格活潑,不沉悶死板。
福利待遇:
實習期工資統(tǒng)一3000,提供食宿(每日2餐),周末雙休。