職責(zé)
1. 與業(yè)務(wù)部門搭檔,推動(dòng)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地,促進(jìn)人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門有效實(shí)施;
2. 盤點(diǎn)、分析、診斷組織和人員現(xiàn)狀,在招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
3. 配合和推動(dòng)業(yè)務(wù)部門的創(chuàng)新和變革,提升組織效率,激發(fā)組織活力;
4. 通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng),搭建團(tuán)隊(duì)情感紐帶,建立有效和多樣化的溝通渠道,保證組織信息的有效傳遞;
5. 作為文化的傳承者,幫助文化在組織中深入落地。
職位要求
1. 本科及以上學(xué)歷,5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2. 對(duì)人力資源工作有深度的思考和認(rèn)知,精通兩個(gè)及以上HR模塊,能夠掌握和使用人力資源管理工具和方法論;
3. 性格開(kāi)朗,積極進(jìn)取,善于溝通,責(zé)任心強(qiáng);
4. 具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和推動(dòng)力,以及人際關(guān)系處理能力。
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