崗位職責(zé): 1、協(xié)助績效體系搭建: 1）根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助薪酬績效經(jīng)理制定和完善績效管理制度，確?？冃Ч芾砉ぷ饕?guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化； 2)協(xié)同業(yè)務(wù)部門，針對(duì)各部門組織績效向下分解至二級(jí)部門負(fù)責(zé)人、各崗位人員績效目標(biāo)，建立針對(duì)管理層、職員工分層級(jí)考核指標(biāo)庫。 2、績效過程管理支持: 推動(dòng)業(yè)務(wù)部門績效管理目標(biāo)制定、過程輔導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)、協(xié)助開展績效面談，為部門提供績效改進(jìn)工具和方法培訓(xùn)。 3、考核實(shí)施與分析: 收集、整理和分析考核數(shù)據(jù) ,建立指標(biāo)數(shù)據(jù)庫，對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行稽核，編制績效分析報(bào)告，提出改進(jìn)建議。 4、績效結(jié)果應(yīng)用: 與薪酬端聯(lián)同，制定績效結(jié)果應(yīng)用框架及規(guī)則（獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、調(diào)薪、評(píng)優(yōu)、汰換等），激勵(lì)員工提升工作效率與質(zhì)量。 5、績效文化及賦能：績效管理工具賦能、績效文化推廣、績效標(biāo)桿事跡報(bào)道。 任職資格: 1、基本條件： 1）統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2）1-3年制造業(yè)績效管理/數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)流程及現(xiàn)場管理邏輯。 2、核心能力: 1）精通Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式等）、Word、PPT；能熟練使用AI軟件辦公。 2）熟悉BSC、MBO、KPI、PBC等績效管理工具，了解勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)。 3）邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)敏感性和問題診斷能力，能獨(dú)立輸出分析報(bào)告。 3、軟性要求: 1）溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于跨部門溝通、能適應(yīng)生產(chǎn)、業(yè)務(wù)部門現(xiàn)場調(diào)研。 2）抗壓性好，適應(yīng)業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境。 3）耐心細(xì)致，具有較強(qiáng)的責(zé)任心及保密意識(shí)。