職責(zé)描述：
1、根據(jù)醫(yī)院年度目標(biāo)，制定醫(yī)院人力資源整體規(guī)劃，并督促執(zhí)行；
2、完善醫(yī)院的人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、定期進(jìn)行人員盤點(diǎn)，協(xié)助核心崗位的招聘工作；
4、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)；
5、優(yōu)化薪酬、績效管理體系，定期開展人員績效考核；
6、編制年度薪資調(diào)整方案，負(fù)責(zé)員工薪酬的核發(fā)和各項(xiàng)福利發(fā)放；
7、組織和推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的實(shí)施，建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；
8、管理本部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵(lì)等各項(xiàng)工作；
9、定期與醫(yī)院的管理人員、業(yè)務(wù)部門溝通交流，做好員工關(guān)懷。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、十年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)，具有醫(yī)院相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
4、對(duì)人事行政范疇內(nèi)的各類變動(dòng)有較高敏感度，有職業(yè)精神，能夠?qū)I(yè)的處理各類事件，抗壓能力及適應(yīng)能力強(qiáng).
工作醫(yī)院：順德容桂