崗位職責:
1、負責招聘工作開展,包括但不限于:根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求,制定招聘計劃并執(zhí)行;開拓和維護招聘渠道,篩選簡歷,安排面試,入職談判,進行背景調(diào)查等;與用人部門溝通,精準把握人才需求,提升招聘效率和質(zhì)量。
2、負責培訓體系的搭建和實施,包括但不限于:調(diào)研培訓需求、制定培訓計劃,開發(fā)培訓課程,組織培訓活動;跟蹤培訓效果,評估培訓效果和質(zhì)量,持續(xù)優(yōu)化培訓體系。
3、協(xié)助部門負責人完成其他人力資源綜合管理工作,如員工關系、績效考核、文化建設等。
4、完成部門負責人安排其他臨時性工作任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具備3年以上招聘、培訓相關經(jīng)驗,有醫(yī)療信息化行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)公司人力工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、精通人力資源管理的各個方面理論知識和實操能力,尤其聚焦招聘、培訓、員工關系板塊等。
4、具備良好的溝通能力、團隊合作精神,工作積極主動,責任心強,皮實抗壓,能打勝仗。
工作時間:早上9點到下午6點,周休1.5天,法定節(jié)假日正常休息。入職滿一個月繳納五險一金。