崗位職責:
1、制定與公司新媒體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃(電商/短視頻/直播/抖音/小紅書/私域等渠道、企業(yè)文化和品宣團隊、人工智能軟件研發(fā)團隊);
2、搭建適配新媒體行業(yè)特性的組織架構(gòu)與人才梯隊,支持新媒體業(yè)務(wù)的敏捷型團隊架構(gòu);
3、招聘管理:主導(dǎo)新媒體板塊、企業(yè)文化和品宣團隊、人工智能軟件開發(fā)團隊崗位招聘;
4、建立新媒體行業(yè)人才庫,重點攻堅電商業(yè)務(wù)對標平臺人才;
5、設(shè)計新媒體團隊特性激勵機制,如針對新媒體銷售團隊的提成方案、專項獎金;
6、設(shè)計新媒體團隊績效考核標準;
7、企業(yè)文化體系構(gòu)建,將企業(yè)核心價值觀轉(zhuǎn)化為可落地的文化行為準則,設(shè)計「文化基因」植入方案(如價值觀故事化、儀式化活動);
8、督導(dǎo)新媒體團隊建立業(yè)務(wù)流程體系;
9、安排的其他工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,8年以上HR全模塊經(jīng)驗,3年以上新媒體行業(yè)HRD任職經(jīng)歷;
2、主導(dǎo)過新媒體團隊:電商、抖音&小紅書企業(yè)號、直播團隊、私域運營團隊、企業(yè)文化品宣、軟件開發(fā)團隊搭建,有0-1搭建新媒體銷售團隊經(jīng)驗優(yōu)先;
3、深度理解電商業(yè)務(wù)邏輯,任職企業(yè)有成熟電商運營業(yè)務(wù)體系;
4、服務(wù)過億級以上電商業(yè)績企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。