更新于 1月21日

人力行政高級經(jīng)理

1萬-1.3萬
  • 西安雁塔區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織發(fā)展企業(yè)文化人力行政
一、負(fù)責(zé)公司層面的戰(zhàn)略保障、組織管理、人才管理、文化管理
1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)的制定,負(fù)責(zé)評估組織機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃的一致性,為戰(zhàn)略落地提供方法、機(jī)制、工具的保障支撐,督導(dǎo)形成執(zhí)行計劃與關(guān)鍵指標(biāo),跟進(jìn)落實(shí)戰(zhàn)略分解會議及定期復(fù)盤推動。
2.負(fù)責(zé)公司組織能力的持續(xù)優(yōu)化,包括組織結(jié)構(gòu)調(diào)優(yōu)、關(guān)系流程調(diào)優(yōu)、回報激勵機(jī)制調(diào)優(yōu)、系統(tǒng)資源保障調(diào)優(yōu)、集權(quán)與授權(quán)機(jī)制調(diào)優(yōu)。
3.負(fù)責(zé)完善人才選用育留機(jī)制,賦能業(yè)務(wù)提升管人的能力,統(tǒng)籌達(dá)成人才儲備量、人才留存率、績效達(dá)標(biāo)率、團(tuán)隊整體人效等關(guān)鍵指標(biāo)。
4.負(fù)責(zé)組織文化建設(shè),開展培訓(xùn)、活動、宣傳表彰、考核等系列工作傳承踐行使命愿景價值觀,上下無論新老整體保持高維同頻低維互補(bǔ),提升組織凝聚力和團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力。

二、負(fù)責(zé)人力行政部的部門管理
1.負(fù)責(zé)部門年度規(guī)劃、目標(biāo)、預(yù)算、策略等的整體制定和統(tǒng)籌落實(shí)。
2.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊轉(zhuǎn)型,賦能團(tuán)隊成員轉(zhuǎn)變工作思維、提升能力績效、引領(lǐng)驅(qū)動業(yè)務(wù)發(fā)展。

工作地點(diǎn)

坤逸酒店集團(tuán)2

職位發(fā)布者

霍女士/人力行政總監(jiān)

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo西安坤逸商業(yè)運(yùn)營管理有限責(zé)任公司
坤逸酒店集團(tuán)成立于2012年,注冊資金3000萬元,公司具有獨(dú)立的法人資格,現(xiàn)有員工500余人。“坤逸”秉承西北厚重的人文文化,汲取百折迂回勇往直前的黃河精神,立足西北、放眼全國、不斷超越,逐步發(fā)展為集酒店投資、酒店策劃、管理咨詢、品牌特許加盟、旅游信息服務(wù)等為一體的專業(yè)化酒店管理集團(tuán)。公司在發(fā)展中博眾家之長,創(chuàng)立了自有品牌——“坤逸精品”、“坤逸·時光”、“坤逸·月光”、“坤逸·星光”等一系列產(chǎn)品。系中國飯店協(xié)會會員單位,始終堅持為賓客提供友好、便捷、雅致的旅居享受,堅持以高質(zhì)量、高績效、高回報的經(jīng)營管理理念為合作伙伴創(chuàng)造放心、省心、開心的投資回報。公司“不拘一格選人才”,吸納旅游、地產(chǎn)、酒店、餐飲、傳媒、投資等領(lǐng)域的專業(yè)管理人才,并用事業(yè)、機(jī)制、待遇、情感打造高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人隊伍?!袄ひ荨币匀藶楸荆瑢T工職業(yè)生涯規(guī)劃引入到育人、用人、成就人的人力資源戰(zhàn)略中;用管理專業(yè)化、經(jīng)營市場化、服務(wù)規(guī)范化的理念培養(yǎng)酒店專業(yè)服務(wù)、營銷、管理人才;用先進(jìn)的企業(yè)文化凝聚團(tuán)隊;用科學(xué)的制度管理員工,讓員工成長和公司發(fā)展同步“雙贏”。“坤逸”秉承“開拓、創(chuàng)新、誠信、守諾”的經(jīng)營宗旨,著眼于廣闊的市場,堅持“人才專業(yè)化、市場全球化、營銷網(wǎng)絡(luò)化、服務(wù)個性化、管理效益化”的多元化發(fā)展戰(zhàn)略,致力于提升酒店品牌內(nèi)涵和品牌核心競爭力,力爭在未來四年將酒店市場拓展到西北各省會城市及各地級城市,管理酒店數(shù)進(jìn)入百店行列,并不斷向成熟化、規(guī)?;⒍嘣~進(jìn)!
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