1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;
2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
5、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、工作分析,對招聘方案進(jìn)行有效評估;
6、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
7、異地營銷團(tuán)隊快速搭建,校園招聘組織等工作。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2.有3年以上招聘工作經(jīng)驗,熟練掌握面試技巧能夠迅速準(zhǔn)確地理解需求,組織進(jìn)行面試和甄選;
3.性格開朗、樂觀、親和力強(qiáng),溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力強(qiáng);
4.熱愛招聘工作,具備良好的職業(yè)素養(yǎng),并且善于思考、善于解決問題、能承受較大的工作壓力;
5、擅長做人才mapping,有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先。
注:此崗位會有出差