（一）根據(jù)公司與甲方簽訂的合同任務(wù)，迅速對(duì)接，擬制勤務(wù)方案，確定勤務(wù)部署，做好上勤前的相關(guān)準(zhǔn)備工作。

(二)組織所屬員工努力完成公司制定的各項(xiàng)工作任務(wù)和工作指標(biāo)，無力解決的，要及時(shí)上報(bào)管理部協(xié)調(diào)處理。

(三)按公司規(guī)定落實(shí)“定人、定崗、定位、定責(zé)任”，按時(shí)限完成具體工作并實(shí)施勤務(wù)。

（四）對(duì)所管理項(xiàng)目日常工作中所涉及的客戶溝通、工作安排、制度執(zhí)行、人員招聘、人員調(diào)配、服務(wù)質(zhì)量、培訓(xùn)演練、品質(zhì)檢查、考勤考核、費(fèi)用收繳等實(shí)行問責(zé)任制。

（五）督促駐場隊(duì)長按照招兵留兵制度，做好項(xiàng)目人員流失的招收自補(bǔ)工作。

（六）協(xié)助公司做好服務(wù)費(fèi)結(jié)算催繳、隊(duì)員工資發(fā)放工作；做好伙食監(jiān)管、考勤的管理，做好項(xiàng)目內(nèi)部員工的獎(jiǎng)勵(lì)、處罰工作，交公司備案；嚴(yán)格執(zhí)行公司月度財(cái)務(wù)預(yù)算，組織所屬員工在權(quán)限范圍內(nèi)控制好各項(xiàng)支出；

（七）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)賦予的其他任務(wù)。

要求：

1.3年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，管理能力突出；

2.年齡40歲以下，凈身高175以上，身材勻稱，外形端正；

3.溝通能力強(qiáng)，可協(xié)調(diào)公司與甲方之間的關(guān)系；

4.熟練操作電腦；

5.有消防中控證；

6.退伍軍人優(yōu)先。