崗位職責
1、人力資源規(guī)劃與管理：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；建立和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓、薪酬、績效考核等模塊。
2、行政管理：負責組織行政管理工作的開展，包括但不限于辦公環(huán)境、設備、用品的管理，檔案管理，會議安排等。
3、績效考核與激勵機制：設計和實施績效考核體系，建立有效的激勵和約束機制。
4、規(guī)章制度的制定與執(zhí)行：組織編制人力資源管理的相關制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
5、團隊建設與管理：負責部門的日常事務管理工作，包括團隊建設、員工培訓、部門資金預算和控制等。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗。
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)。
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。軟件行業(yè)人力行政管理經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉軟件行業(yè)人力資源生態(tài)。
4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作 Word,Excel，PowerPoint，Qutlook等辦公室計算機軟件。
5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。