一、工作內(nèi)容：
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。
2、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理。
3、負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。
4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。
5、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
7、負責公司員工勞動合同及相關(guān)協(xié)議的簽訂；員工檔案整理，記錄，檢查，統(tǒng)計及保管工作。
8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的工作協(xié)調(diào)事宜；
9、負責與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。
二、崗位要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有招聘及績效考核相關(guān)經(jīng)驗；
2、至少2年以上行政人資等相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具備強烈的責任感、事業(yè)心，有良好的溝通能力，對待工作積極認真以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力；
三、福利待遇：
1、公司提供高于同行業(yè)競爭水平的工資待遇+發(fā)展平臺；
2、繳納五險一金，節(jié)假日福利，生日、周年紀念等；
3、公司快速發(fā)展，公司提拔機會多，一年一次晉升和調(diào)薪機會；
4、入職滿一年工齡補貼；
5、提供餐補；
6、不定時組織團建；
7、公司新員工入職，有專業(yè)的老員工一對一輔導(dǎo)，盡快融入團隊；
8、在公司穩(wěn)定發(fā)展的員工，后期可入股公司項目，進行股利分紅；
9、晉升計劃、職業(yè)規(guī)劃、終身教育計劃、公司年度培訓(xùn)、管培生培養(yǎng)計劃、外出行業(yè)展會等學(xué)習(xí)機會。