崗位職責(zé):
1、人力資源規(guī)劃:根據(jù)集團(tuán)和院區(qū)發(fā)展要求,制定人力資源規(guī)劃,為院區(qū)發(fā)展奠定基礎(chǔ);
2、招聘與配置:編制院區(qū)崗位說(shuō)明書,做好院區(qū)招聘錄用工作;
3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):擬定醫(yī)院?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃,建立培訓(xùn)體系,完善培訓(xùn)考評(píng)機(jī)制;
4、薪酬和福利:負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬管理制度、福利制度的擬定實(shí)施;
5、勞動(dòng)關(guān)系管理:負(fù)責(zé)醫(yī)院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂,負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動(dòng),負(fù)責(zé)院區(qū)統(tǒng)籌辦理等;
6、績(jī)效管理:編制績(jī)效方案、做好績(jī)效輔導(dǎo)溝通、完善績(jī)效考核評(píng)價(jià)、深化績(jī)效結(jié)果應(yīng)用、持續(xù)循環(huán)提升績(jī)效目標(biāo);
7、其它醫(yī)院日常事務(wù)。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、有醫(yī)院人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī),踏實(shí)穩(wěn)重;
4、有駕照優(yōu)先考慮;
5、具有親和力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、一定的抗壓能力。
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