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240一天醫(yī)藥包裝/坐崗/包吃住

6千-7千
  • 武漢江岸區(qū)
  • 經驗不限
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招99人

職位描述

全職兼職長白班八小時工作制全勤獎金包住包吃可預支薪水加班補貼
小時工: 240天
正式工:同工同酬+全勤獎+加班+績效+崗位補貼=9000~10000元
綜合工資:6000-7000
可長期 可短期
平常加班1.5倍周六日加班2倍 節(jié)假日3倍
【工作時間】
一天工作十小時 上六休一
【工作崗位】
普工類:質檢、品保、組裝、包裝、維修、品檢、物料、倉管、搬運工等
技工類:電工、焊工、維修工、叉車工、操機等崗位工作環(huán)境 坐著上班 空調恒溫車間
【福利待遇】
宿舍4人間 包吃包住 全額報銷路費
推薦朋友推薦獎 滿月2000可以連續(xù)推薦三個月
【應聘要求】
年齡16到45周歲
男女不限 不限學歷 不限經驗不會的 老員工手把手教
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工作地點

長江航運總醫(yī)院

職位發(fā)布者

汪先生/人事經理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo武漢中合人力資源有限公司
崗位績效考核結bai果,分析績效差異du,提出績效改善計劃或建議;7、針對員工的晉升、zhi調薪、dao培訓等獎懲與自身考核結果相結合的運用提出可行的建議。業(yè)績:1、編制了KPI詞典,采用合適的考核工具考核業(yè)務部分與非業(yè)務部門;2、通過考核數(shù)據(jù)的收集,對考核項目、目標值、評價標準等進行3次的全面梳理工作;3、依據(jù)集團目標,負責擬定集團8個一級部門、3大事業(yè)部考核初稿,并與各部門負責人達成一致;4、開發(fā)績效培訓課件,對中層管理人員、部門經理進行授課2次;200x-200x***有限公司招聘主管職責和業(yè)績:1、根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展需要,編制年度招聘計劃及預算;2、根據(jù)招聘結果,對招聘渠道、招聘人員的數(shù)量、質量及成本費用進行評估,提供階段性招聘工作總結;3、根據(jù)現(xiàn)有編制及各部門人員需求申請,及時協(xié)調并匯總各事業(yè)部的招聘需求,擬定招聘方案,組織并實施各類招聘活動;4、選擇合適的招牌渠道發(fā)布職位信息,收集、篩選簡歷并安排相關人員進行初試、復試;5、開發(fā)、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道,并與之保持好良好的合作發(fā)展關系,相互共享信息;6、建立及維護集團公司人才庫,用以滿足集團公司發(fā)展需要;7、完成上級領導安排的其他工作。業(yè)績:1、帶領招聘團隊為各事業(yè)部招聘一線普工近1100人;2、獨立組織、開展省內省外院校、技校招聘宣講工作;3、開辟三個新的招聘渠道,首次采用與應急隊、勞務中介合作,緩解了公司淡旺季的用人需求,節(jié)省了人力成本的支出;4、為集團、各事業(yè)部輸送辦公人員、技術人員近120名,成功推薦中層以上管理者近15名,包括本部門人力資源部副經理;200x-200x***有限公司人事行政專員職責和業(yè)績:1、參與公司制度、流程的建設與完善,并提出合理化建議;2、協(xié)助部門經理完成績效考核,收集與匯總考核數(shù)據(jù),并進行初步分析;3、負責公司項目的申報及后續(xù)跟蹤、反饋;4、負責公司招聘、培訓、勞資核算等人事工作的開展;5、負責公司食堂、員工宿舍、車輛管理等后勤工作事務;6、與政府機關、事業(yè)單位、外部部門增強溝通與合作,保持良好關系;7、完成領導安排的其他工作。
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