（一）英斯泰克公司副總經(jīng)理（負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)經(jīng)營）
1.負(fù)責(zé)在分管工作范圍內(nèi)落實(shí)公司董事會、黨總支決議決定，落實(shí)“一崗雙責(zé)”。
2.協(xié)助總經(jīng)理開展日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)業(yè)務(wù)拓展、對外合作、人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新等工作。
3.協(xié)助總經(jīng)理組織實(shí)施年度經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃，推動完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。
4.研究分析國家關(guān)于高端儀器設(shè)備相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域政策措施，協(xié)助推動公司產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈、服務(wù)鏈轉(zhuǎn)型升級。
（一）基本條件
1.具有較高的政治素質(zhì)，自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。
2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，市場感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)。
4.具有正確的業(yè)績觀，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，工作業(yè)績突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
6.黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的管黨治黨能力和較高的思想理論水平，善于圍繞企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)抓好黨建工作。黨組織主要負(fù)責(zé)人還應(yīng)當(dāng)善于總攬全局、協(xié)調(diào)各方，善于抓班子帶隊(duì)伍、聚人才強(qiáng)黨建。
（二）任職資格
1.具有累計(jì)五年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律、黨群等工作經(jīng)歷。其中應(yīng)聘數(shù)科公司副總經(jīng)理的，應(yīng)具十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上大型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，且具有豐富的數(shù)字化轉(zhuǎn)型或科技創(chuàng)新項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉項(xiàng)目管理流程和工具。
2.提任中層副職干部的，一般應(yīng)當(dāng)具有下一層級正職（含總部高級崗）兩年以上工作經(jīng)歷，未滿兩年的應(yīng)當(dāng)具有下一層級正職（含總部高級崗）至少滿一年且和下一層級副職（含總部經(jīng)理崗）累計(jì)三年以上的工作經(jīng)歷。其中，系統(tǒng)外工作經(jīng)歷無法對應(yīng)職級的，應(yīng)具有累計(jì)五年以上相關(guān)崗位團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)歷。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。首次提任中層副職的，年齡一般不應(yīng)超過40周歲。特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬。
4.首次提任到中層干部序列的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
5. 特別優(yōu)秀者，可以適當(dāng)放寬。