一、薪酬
年薪：4.8W-13.5W 年薪：58W-162W
月薪：底薪2.25萬(wàn)~5.63萬(wàn)/月，績(jī)效達(dá)成100%，年薪：58W-99W/年；績(jī)效達(dá)成200%，年薪121W-162W.
二、崗位職責(zé)
（一）職責(zé)：主持區(qū)辦/大客戶部的全面管理工作，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)區(qū)辦/大客戶部日常工作開展，制度體系建設(shè)，人員管理，達(dá)成公司銷售額指標(biāo)等財(cái)務(wù)指標(biāo)。
（二）工作內(nèi)容：
1、協(xié)助銷售總監(jiān)制定銷售部年度策略與規(guī)劃，根據(jù)銷售部策略及區(qū)辦市場(chǎng)情況，制定區(qū)辦銷售策略及銷售計(jì)劃。
2、根據(jù)區(qū)辦銷售目標(biāo)，分解銷售指標(biāo)至區(qū)域并審核區(qū)域銷售指標(biāo)分解情況，梳理重點(diǎn)項(xiàng)目信息，跟進(jìn)業(yè)績(jī)執(zhí)行情況，根據(jù)數(shù)據(jù)分析及市場(chǎng)變化情況調(diào)整管理與業(yè)績(jī)策略，確保區(qū)辦業(yè)績(jī)達(dá)成。
3、維護(hù)區(qū)辦重點(diǎn)客戶，參與重點(diǎn)客戶的關(guān)系管理，與區(qū)辦重點(diǎn)客戶發(fā)展成為戰(zhàn)略合作伙伴。
4、根據(jù)區(qū)辦財(cái)務(wù)利潤(rùn)目標(biāo)，對(duì)銷售費(fèi)用進(jìn)行管控，審核銷售訂單價(jià)格與區(qū)辦銷售合同內(nèi)容條款。
5、監(jiān)督區(qū)辦銷售回款情況，跟進(jìn)回款異常問(wèn)題并協(xié)調(diào)解決。
6、根據(jù)銷售業(yè)務(wù)需求，對(duì)部門組織架構(gòu)、崗位架構(gòu)及人員激勵(lì)考核機(jī)制提出意見(jiàn)與建議。
7、參與人才盤點(diǎn)和人員招聘工作，為人才梯隊(duì)建設(shè)提供建議，提出培訓(xùn)需求并監(jiān)督業(yè)務(wù)培訓(xùn)的效果。
三、任職要求
（一）技能要求：
1、學(xué)歷/專業(yè)：25-40歲本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、材料、流體類及市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)。
2、性別：性別不限
3、經(jīng)驗(yàn)：近5年以上閥門行業(yè)項(xiàng)目銷售經(jīng)驗(yàn)，5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。在煤化工、精細(xì)化工（多晶硅、鋰電、BDO等）、石油化工（LNG）、電力、冶金、造紙等行業(yè)內(nèi)有穩(wěn)定、成熟的人脈關(guān)系，有典型、重點(diǎn)、大型工程項(xiàng)目的成功銷售業(yè)績(jī)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、形象：形象氣質(zhì)佳，了解社交禮儀，談吐有分寸。
5、技能：會(huì)開車。
6、可接受定期出差。
7、工作地點(diǎn)：
（1）居住地設(shè)立公司辦事處的員工，日常辦公地點(diǎn)在居住地所在辦事處。
（2）居住地未設(shè)立辦事處的員工，日常辦公地點(diǎn)可居家辦公，但需定期至公司進(jìn)行述職匯報(bào)。
（二）素質(zhì)要求
管理自己：
（1）勤奮努力：勤奮、主動(dòng)力、自律性；能接受長(zhǎng)期出差。
（2）堅(jiān)持不懈：堅(jiān)韌性、成就動(dòng)機(jī)。善于制定目標(biāo)并付之行動(dòng)，喜歡挑戰(zhàn)，執(zhí)著專注，不輕易放棄。
（3）堅(jiān)韌抗壓：抗壓能力、反彈能力、樂(lè)觀向上、打破壁壘、突破自我、革新能力。
（4）情緒穩(wěn)定，聰慧敏銳：有效的情緒控制、具備語(yǔ)言藝術(shù)、有同理心及較強(qiáng)適應(yīng)性。具備分析思維，識(shí)別他人能力。
（5）銳意進(jìn)取，有事業(yè)雄心：有清晰職業(yè)認(rèn)知，熱愛(ài)銷售崗位，對(duì)業(yè)務(wù)市場(chǎng)有深入了解，
（6）學(xué)習(xí)能力、感悟能力：有主動(dòng)學(xué)習(xí)提升意識(shí)，善于分析總結(jié)，不斷學(xué)習(xí)改進(jìn)。
管理他人：
（1）溝通協(xié)調(diào)能力：表達(dá)、回答干脆利落，溝通邏輯清晰，表達(dá)簡(jiǎn)明扼要，氣息穩(wěn)中有力，自信。
（2）人際敏銳：同理心、樂(lè)群性，能快速融入陌生環(huán)境、人群，與他人順暢溝通。
（3）影響力：能快速順?lè)?，影響他人?br>管理任務(wù)：
（1）目標(biāo)導(dǎo)向：有成功欲望，有明確的職業(yè)、技能發(fā)展目標(biāo)；。
（2）資源整合：具備分析思維，創(chuàng)造思維，善于資源整合，達(dá)成目標(biāo)。
管理團(tuán)隊(duì)：
（1）統(tǒng)籌規(guī)劃：做事具備條理性，具備分析思維，能夠主導(dǎo)支配所轄區(qū)域業(yè)績(jī)達(dá)成。
（2）決策能力：對(duì)錯(cuò)誤、矛盾與沖突的問(wèn)題，能高效地做出明智、有效、及時(shí)的合理決策。
四、福利待遇
（一）員工培訓(xùn)：依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化人才學(xué)習(xí)地圖，對(duì)不同層級(jí)銷售人員，開展系統(tǒng)化分類分層培訓(xùn)，理論與實(shí)戰(zhàn)結(jié)合，全面提升銷售人員綜合素質(zhì)能力。
（二）員工福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、高底薪、高激勵(lì)、彈性工作、周末雙休、出差補(bǔ)貼。
（三）人才發(fā)展：公司具備清晰的職業(yè)發(fā)展通道，職業(yè)發(fā)展路徑，提供充足的晉升機(jī)會(huì)。