工作內(nèi)容與職責(zé)：
1.依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，擬定《績效考核管理辦法》、《績效管理操作指導(dǎo)》等相關(guān)文件。
2.依據(jù)不同部門工作的特點，分類設(shè)計績效考核或考評體系。
3.負(fù)責(zé)搭建保障公司目標(biāo)完成的績效考核指標(biāo)庫，并不定時更新。
4.每月跟進(jìn)部門績效考核數(shù)據(jù)提交情況，并對提交的考核數(shù)據(jù)進(jìn)行校對、匯總統(tǒng)計。
5.負(fù)責(zé)組織開展績效指標(biāo)計算、績效評價準(zhǔn)備、績效考核實施、反饋、輔導(dǎo)、溝通。
6.指導(dǎo)和協(xié)助各部門進(jìn)行績效體系的完善，督促與績效相關(guān)的流程優(yōu)化工作。
7.監(jiān)督各部門開展績效面談工作，制定改善提升措施。
8.負(fù)責(zé)對績效結(jié)果進(jìn)行分類統(tǒng)計、分析和排名。
9.負(fù)責(zé)員工考勤與假期統(tǒng)計報表的統(tǒng)計分析，并與考勤獎懲兌現(xiàn)工作。
10.辦理人員入、離職手續(xù)、人員檔案信息管理工作。
11.辦理員工失業(yè)金、生育補貼申領(lǐng)，工傷申報，退休手續(xù)。
12.負(fù)責(zé)辦理社保、公積金業(yè)務(wù)、社保年度書面審查、調(diào)基、公積金年度調(diào)基。
13.負(fù)責(zé)編制全公司月度、年度工資總額報表，負(fù)責(zé)全公司員工各類福利的核算統(tǒng)計工作。
14.每年年終根據(jù)公司政策，進(jìn)行年終獎核算，個稅核算，提報財務(wù)審核、審批；
15.根據(jù)股權(quán)激勵政策，每年6-7月份核算上一年度兌現(xiàn)金額，提報審核發(fā)放；
16.根據(jù)員工工時，工資、社保、公積金、餐費等數(shù)據(jù)，每月月初進(jìn)行人工成本核算，并根據(jù)核算結(jié)果進(jìn)行成本分析。
17.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗。
2.熟練掌握績效考核管理辦法、有薪酬核算、社保辦理經(jīng)驗。
3.辦公自動化軟件Excel、word熟練使用。