主要職責:根據公司領導分解的招聘目標,執(zhí)行招聘,渠道包括但不限于網招、校招,為招聘指標結果負責;
2. 負責入職、培訓、人事異動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
3協(xié)助公司領導做好相關組織建設、督導工作;
4. 協(xié)助公司領導貫徹執(zhí)行監(jiān)督人力資源各項工作,包括但不限于:培訓、薪酬、績效、員工關系;
5. 會議、企業(yè)文化活動管理:組織、安排公司會議和活動,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
6. 負責各類行政工作,包括但不限于辦公用品管理、固定資產管理、辦公室管理、檔案文件管理等;
7. 負責公司人力制度、行政管理制度的貫徹落實;
8. 領導交辦的其他事宜。
福利待遇:
節(jié)假日休息 帶薪年假
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