工作職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2.制定招聘策略，優(yōu)化招聘流程，確保招聘目標(biāo)達(dá)成。
3.制定年度培訓(xùn)計劃，提升員工能力，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
4.建立科學(xué)的績效管理體系，監(jiān)督績效考核實施，確保公平公正。
5.設(shè)計并實施具有競爭力的薪酬福利體系。
6.維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，提供解決方案
7.制定和完善人力資源管理制度，確保合規(guī)性。
8.領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊，協(xié)調(diào)與其他部門的工作。
9.負(fù)責(zé)有關(guān)項目申報的準(zhǔn)備、申請、策劃等工作，撰寫項目計劃書，參與編制項目預(yù)算；跟進(jìn)項目審批進(jìn)度，及時向申請單位推送審批要點，快速響應(yīng)項目申請的相關(guān)信息；
崗位要求：
1.35歲以上，本科學(xué)歷，5年以上人力資源管理及政府項目申報等方面的工作經(jīng)驗，專業(yè)不限，管理類專業(yè)背景優(yōu)先；
2. 具備優(yōu)秀的文字撰寫能力、分析能力、思路清晰，邏輯思維能力強(qiáng)，能夠熟練使用辦公軟件；
3.熟悉相關(guān)政府部門辦事流程，了解行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，熟悉各部委資助項目的申報、審批流程，了解申報材料撰寫要求；
4.熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)。
5.具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力。