1. 熟悉掌握人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標相一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
任職要求:
1. 有三年以上工作經(jīng)歷,懂得辦公室管理,熟悉招聘模塊,有人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2. 有獨立的招聘、培訓、績效考核的能力;
3. 熟知勞動法、能獨立處理勞動爭議、工傷等問題;
4. 溝通表達能力強,學習能力強、執(zhí)行力強、吃苦耐勞者優(yōu)先;
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