四川海拔三千牦牛肉銷售有限公司（以下簡稱公司）于 2019 年 8 月正式成立，注冊資本500 萬元。公司是海拔三千牦牛產(chǎn)業(yè)推行產(chǎn)銷分離戰(zhàn)略的關(guān)鍵成果，作為海拔三千體系中唯一由體系公司控股的銷售企業(yè)，承擔(dān)著品牌推廣與運營、線上網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建、產(chǎn)品渠道拓展、終端網(wǎng)點設(shè)立等核心使命。
公司以“海拔 3000”“九寨”“九寨沙棘”三大自主研發(fā)、生產(chǎn)與銷售的品牌為主營業(yè)務(wù)，產(chǎn)品包括冰鮮牦牛肉、熟食牦牛肉、調(diào)理牦牛肉以及沙棘飲料等多個系列。公司以構(gòu)建海拔 3000 牦牛產(chǎn)業(yè)線上線下銷售渠道與終端配套設(shè)施為導(dǎo)向，依據(jù)產(chǎn)品特性精準(zhǔn)鎖定市場。借助扁平化渠道營銷策略，有效提升牦牛產(chǎn)品附加值，使終端消費者能夠暢享青藏高原純正放養(yǎng)牦牛肉。在國家食品健康產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展以及消費者崇尚天然、營養(yǎng)、健康食品的大趨勢下，公司擁有極為可觀的成長與發(fā)展前景。
一、 所屬部門：銷售公司
二、 崗位分級：銷售經(jīng)理（分三星：1星、2星、3星）

三、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：5000元/月
四、 薪資構(gòu)成：
1、基礎(chǔ)工資：6000/月（含考評工資）
2、績效獎金：1500元/月（需目標(biāo)達(dá)成率100%以上）

3、提成工資：

（1）、團隊客戶：1.0%

（2）、自有客戶：

6萬以下部分：1.5%；

6萬-16萬部分：3.0%；

16萬-26萬部分：4.0%；

26萬以上部分：5.0%

4、高單分成：（限現(xiàn)金客戶：超出公司出廠價部分可按超出部分的60%分成）

五、 崗位福利：享受國家法定節(jié)假日（周末雙休等）、五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）、節(jié)日福利、工齡補貼（每滿1年，每月增加50元，最高400元/月）、定期體檢、定期短途公費旅游等。
六、 崗位要求：
1、崗位績效考核目標(biāo)任務(wù)：30萬/月（轉(zhuǎn)正后第一個月考核目標(biāo)任務(wù)6萬，第二個月開始每月增加5萬，以此類推，直到達(dá)到30萬元/月）；
2、試用期1個月，試用期工資5000元=3700（基本工資）+300元（考勤工資）+1000元（考評工資=實際銷售額/目標(biāo)銷售額*1000）。轉(zhuǎn)正基本要求：銷售額35000元/月及以上；達(dá)不倒轉(zhuǎn)正要求，不予錄取。
3、考察期3個月，員工達(dá)到轉(zhuǎn)正要求后，開始正常目標(biāo)考核。
4、能獨立主動通過線上、線下的方式拓展目標(biāo)客戶（食品加工廠、傳統(tǒng)批發(fā)、餐飲酒店、機關(guān)食堂、企業(yè)福利團購、社區(qū)團購，電商一件代發(fā)、商超賣場、便利店、特產(chǎn)超市等等），并與目標(biāo)客戶達(dá)成合作，且通過客情維護，保持長期的合作關(guān)系；
5、具備較強的團體管理能力；
6、能遵守公司的各項規(guī)章制度，如不遲到，不曠工，按時工作匯報，準(zhǔn)時參加并組織銷售例會，并處理好同事之間的友好關(guān)系，服從公司安排的緊急任務(wù)。
7、具備溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理好貨物配送、物流中轉(zhuǎn)、公司客戶的平衡關(guān)系和應(yīng)急事務(wù)處理能力，以解決問題為做事的根本出發(fā)點。
8、具備工作計劃、工作總結(jié)、目標(biāo)分解和再優(yōu)化能力，能制定自己的目標(biāo)達(dá)成計劃，能對自己的工作進(jìn)行有效總結(jié)、梳理和再優(yōu)化，并對目標(biāo)進(jìn)行有效分解和關(guān)注。
七、 人員要求：年滿18周歲以上，不限男女、不限工作經(jīng)驗、身體健康（不得攜帶傳染病和影響工作安全的疾?。?、軍人和不影響工作的殘疾人優(yōu)先。

八、員工工資發(fā)放日期：每月15日發(fā)放上月員工工資，如遇節(jié)假日，則根據(jù)實際情況提前或者順延！