崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際業(yè)務(wù)需求，擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)人資部各項(xiàng)日常管理工作，保證各項(xiàng)工作正常有序開展。

4、負(fù)責(zé)根據(jù)人員需求和招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，收集篩選人才信息，組織招聘工作。

5、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理。辦理入離職手續(xù)、建立并保管員工檔案、簽訂/解除勞動合同、辦理員工保險(xiǎn)等。

6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

7、組織開展新員工入職培訓(xùn)以及各部門、各級員工日常培訓(xùn)。對接相關(guān)單位，組織部分崗位所需的專業(yè)技能培訓(xùn)。

8、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

9、協(xié)助搭建公司薪酬體系，施行績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核結(jié)果。

10、加強(qiáng)與業(yè)內(nèi)相關(guān)單位的聯(lián)系，了解人才市場動態(tài)，拓展、完善招聘渠道。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求

1. 人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景，大專及以上學(xué)歷，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用；

2. 對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

3. 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

4. 熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；

5. 擅長構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)，指導(dǎo)他人在組織結(jié)構(gòu)的規(guī)定和限制中優(yōu)秀的工作；

6. 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

7. 具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

8. 有醫(yī)院人力資源經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。