一、崗位職責(zé)
1.人力資源規(guī)劃:協(xié)助制定并執(zhí)行人力規(guī)劃,依據(jù)公司發(fā)展預(yù)測需求、分析現(xiàn)狀,提人員配置方案。
2.招聘與配置:負(fù)責(zé)招聘流程,含發(fā)布信息、篩選簡歷、組織面試,為公司找合適人才。
3.培訓(xùn)與開發(fā):組織新員工入職培訓(xùn),協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工技能素質(zhì)。
4.薪酬福利管理:參與薪酬核算、福利發(fā)放,保證薪酬福利準(zhǔn)確按時發(fā)放。
5.績效管理:輔助績效評估,收集反饋數(shù)據(jù),推動績效改進(jìn)。
6.員工關(guān)系維護(hù):處理員工日常問題,組織活動,營造良好工作氛圍,維護(hù)員工關(guān)系。
二、任職要求
1.專業(yè)知識:熟悉人力資源管理六大模塊知識,了解勞動法規(guī)。
2.工作經(jīng)驗(yàn):大學(xué)本科及以上;有3-5年人力工作經(jīng)驗(yàn)。
3.技能要求:熟練使用Office辦公軟件,有人力資源信息系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)更佳。
4.素質(zhì)要求:具備良好溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有保密意識。
5.黨員優(yōu)先:中共黨員在黨建工作協(xié)助方面有優(yōu)勢,優(yōu)先考慮。
6.證書要求:具有中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)或二級企業(yè)人力資源管理師優(yōu)先。
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