【20】、銷售內(nèi)勤主管 年齡25-35周歲

招1人2年以上工作崗位經(jīng)驗

5K-6K元/月 生產(chǎn)績效增量系數(shù)翻倍，額外拿銷售內(nèi)勤總生產(chǎn)績效*10%

崗位職責(zé)：

1. 訂單全流程管理

- 統(tǒng)籌銷售訂單的接收、審核、排產(chǎn)及交付跟蹤，確保符合《醫(yī)療器械經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》（GSP）要求；

- 監(jiān)控兩票制執(zhí)行，審核經(jīng)銷商資質(zhì)及開票信息，確保進銷存數(shù)據(jù)可追溯。

2. 客戶服務(wù)支持

- 對接連鎖藥店、電商平臺等客戶的訂單咨詢、退換貨處理，協(xié)調(diào)質(zhì)量部門處理不良事件反饋；

- 維護客戶檔案（含醫(yī)療機構(gòu)經(jīng)營許可證等資質(zhì)文件），定期更新GSP要求的客戶資料庫。

3.銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)籌

- 統(tǒng)計全國銷售數(shù)據(jù)（含電商平臺、線下渠道），制作銷量分析報表，支持銷售策略調(diào)整；

- 監(jiān)控區(qū)域庫存水位，預(yù)警滯銷/臨效期產(chǎn)品，協(xié)同倉儲部門調(diào)撥處理。

4. 政策與合規(guī)落地

- 跟進醫(yī)療器械行業(yè)政策（如醫(yī)保目錄調(diào)整、帶量采購規(guī)則），整理銷售話術(shù)風(fēng)險提示；

- 配合藥監(jiān)部門檢查，提供銷售合同、物流憑證、客戶資質(zhì)等文件備查。

5. 內(nèi)勤團隊管理

- 培養(yǎng)內(nèi)勤團隊，優(yōu)化訂單處理SOP，提升醫(yī)療耗材類訂單響應(yīng)效率；

- 協(xié)調(diào)銷售、生產(chǎn)、物流部門會議，推動跨部門協(xié)作問題解決。

任職要求：

硬性條件：

1. 大專及以上學(xué)歷，醫(yī)藥、物流管理、商務(wù)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2. 3年以上銷售內(nèi)勤經(jīng)驗，1年以上醫(yī)療耗材/器械行業(yè)同崗位經(jīng)驗；

3. 熟悉醫(yī)療器械GSP管理規(guī)范、兩票制操作流程；

4. 熟練使用ERP系統(tǒng)（如金蝶、用友、管家婆）

核心能力：

1. 精通醫(yī)療器械銷售單據(jù)管理（含首營資料、冷鏈運輸記錄）；

2. 具備醫(yī)療行業(yè)數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel高級函數(shù)（如INDEX-MATCH、Power Query）；

3. 細致嚴謹，能識別銷售合同中的合規(guī)風(fēng)險點（如超范圍經(jīng)營、效期條款漏洞）；

4. 抗壓能力強，適應(yīng)客戶大促期間訂單暴增節(jié)奏。

五險 飯補 節(jié)日福利 全勤 績效 周休日

【21】人事專員 年齡25-35周歲

招1人2年以上工作崗位經(jīng)驗

3.5K-4.5K元/月

崗位職責(zé)：

1. 招聘與配置

- 負責(zé)生產(chǎn)、質(zhì)檢、倉儲等一線崗位的招聘，熟悉醫(yī)療器械行業(yè)普工/技工招聘渠道（如職校合作、行業(yè)專場招聘會）；

- 協(xié)助搭建醫(yī)療技術(shù)崗位勝任力模型，參與研發(fā)、質(zhì)量管理崗位的初篩面試。

2. 員工關(guān)系管理

- 辦理員工入職/離職手續(xù)，管理勞動合同、保密協(xié)議（重點保護醫(yī)療器械產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝信息）；

- 跟蹤生產(chǎn)車間員工健康檔案，確保符合《醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》（GMP）人員健康要求。

3. 培訓(xùn)與合規(guī)

- 組織新員工GMP基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，協(xié)助質(zhì)量部開展年度潔凈車間操作規(guī)范復(fù)訓(xùn)；

- 維護培訓(xùn)記錄檔案，滿足藥監(jiān)部門飛行檢查對人員資質(zhì)的要求。

4. 考勤薪酬核算

- 統(tǒng)計生產(chǎn)部門計件工資、夜班補貼，對接財務(wù)部確保薪資發(fā)放合規(guī)；

- 監(jiān)控醫(yī)療行業(yè)特殊崗位津貼政策（如無菌車間崗位補貼）。

5. 制度流程優(yōu)化

- 修訂員工手冊中與醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)的行為規(guī)范（如潔凈服穿戴、車間紀律）；

- 協(xié)助應(yīng)對藥監(jiān)部門人事相關(guān)檢查，提供人員資質(zhì)證明文件。

6. 社保核算

- 根據(jù)人力資源局要求，計算員工社保并繳納，完成每年社?；?。醫(yī)保、公積金等工作。

任職要求：

1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2. 2年以上人事工作經(jīng)驗，有醫(yī)療/醫(yī)療器械/生物科技行業(yè)背景者優(yōu)先；

3. 熟悉《勞動合同法》中人員管理條款；

核心能力:

1. 熟練使用Excel進行薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）；

2. 熟悉醫(yī)療器械行業(yè)招聘渠道（如醫(yī)械人才網(wǎng)、生物醫(yī)藥類高校就業(yè)平臺）；

3. 具備生產(chǎn)型企業(yè)考勤管理經(jīng)驗（如倒班制、彈性工時）；

4. 對醫(yī)療行業(yè)人員健康管理、保密協(xié)議管理有深刻認知。

五險 飯補 節(jié)日福利 全勤獎 績效獎 周休日